金融・保険・福島県・501〜1000人
株式会社大東銀行の通信簿
大東銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
大東銀行は福島県の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月4.7時間）は上位14%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性20年・女性14.3年で、男性の方が5.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.7時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規労働者全体 | 4.7時間 |
| 行員（総合職） | 5.5時間 |
| 行員（地域限定総合職） | 4.2時間 |
| 嘱託（無期契約） | 0.7時間 |
| パート（フルタイム・無期契約） | 0.1時間 |
会社の注記正規労働者（行員（総合職・地域限定総合職）、嘱託（無期契約）、パート（フルタイム・無期契約）の平均 ／ すべての労働者における平均時間外労働時間は3.7時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当行では、働き方改革・時間外労働削減対策の一環としてPCへのログインは基本的に就業時間内に設定しており、始業時間にならないとPCにログインできず、終業時間になると自動的にシャットダウンとなる。就業時間以外にPCへログインし時間外労働を行う際は、就業システムによる事前申請と役席者の承認が必要となっている。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規労働者全体 | 70.5% |
| 行員（総合職） | 68.9% |
| 行員（地域限定総合職） | 73.4% |
| 嘱託（無期契約） | 78.6% |
| パート（フルタイム・無期契約） | 81.2% |
会社の注記行員（総合職・地域限定総合職）は69.2％ すべての労働者は74.4％
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 行員（総合職） | 100% | 100% |
| 嘱託（有期契約） | — | 100% |
| パート（短時間・有期契約） | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規労働者全体 | 20年 | 14.3年 |
| 行員（総合職） | 20年 | 12.7年 |
| 行員（地域限定総合職） | 23.6年 | 21.8年 |
| 嘱託（無期契約） | 15.5年 | 15.9年 |
| パート（フルタイム・無期契約） | — | 13.9年 |
会社の注記パート（フルタイム・無期契約）の男性は該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25.6% | 43人 / 168人 |
| 管理職 | 15.5% | 17人 / 110人 |
| 役員 | 7.1% | 1人 / 14人 |
会社の注記係長級にある者は部店長代理以上のものとする。 ／ 2024年度末より管理職にあるものは次長級以上に変更し公表 次長級の職務内容等について 部店の業務に関して広範あるいは専門的な知識を有し独力で職務遂行し、次席者もしくは上席役席者として部下、後輩に適切な支援や上司（部店長など）の補佐をする ／ 執行役員を含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規労働者全体 | 49.1% |
| 行員（総合職） | 39.5% |
| 行員（地域限定総合職） | 88.9% |
| 嘱託（無期契約） | 95.2% |
| パート（フルタイム・無期契約） | 100% |
会社の注記すべての労働者における女性の割合は53.5%
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正行員（総合職 地域限定総合職） | 41.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.4 |
| 正規雇用 | 63.9 |
| 非正規雇用 | 57.3 |
会社の注記対象期間：２０２５事業年度（２０２５年４月４月１日から２０２６年３月３１日）基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当通勤手当等を除く。 正社員：正社員、フルタイム勤務の嘱託・パート（無期契約者）。出向者については当社から社外への出向者を含み、他社から当行への出向者を除く。 非正規労働者：嘱託（有期契約者）パート（有期契約者・フルタイムではない労働時間契約者） 差異に関する説明 【正社員】 ４０～５９歳は、１８～３９歳と比較すると男女差が大きくなっている。これはこの年代の女性職員は、結婚を機に退職するケー…
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性5人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7380001005689
- 所在地
- 福島県郡山市中町１９番１号
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：627人）
- 証券コード
- 8563（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
大東銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.7時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の161社）の中央値は9.5時間です。
大東銀行の有給休暇の取得率は？
70.5%です（対象：正規労働者全体）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。
大東銀行の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
大東銀行の平均勤続年数は？
男性20年、女性14.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。
大東銀行の女性管理職の割合は？
15.5%です（管理職110人のうち女性230人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
大東銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
福島県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。