建設業・宮崎県・101〜300人

都北産業株式会社の通信簿

都北産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 0%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 6.9%

3上位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.1中央値 70.6

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

都北産業は宮崎県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
営業	0%	—
運転	100%	—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	9.1%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年9月1日～2026年8月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.1
正規雇用	67.4
非正規雇用	66.5

会社の注記【賃金】給与・賞与で支給される所得税対象項目【正規雇用労働者】期間の定めなくフルタイム勤務する労働者（役員は除く）【非正規雇用労働者】パートタイム労働者及びアルバイト及び技能実習生及び有期雇用労働者（派遣社員は除く）【その他】育休・産休を取得している者については、男女共に給与・人員ともに対象に組み入れて算出