金融・保険・大分県・301〜500人
大分県信用組合の通信簿
大分県信用組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
大分県信用組合は大分県の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性72.4）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率20%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）19時以降の残業は原則禁止とし、必要な場合は所属長から本部への事前申請にて認めることとしている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 20% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.4年 | 14.3年 |
| 契約社員 | 5.8年 | 8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 25% | 37% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 11.6% | 8人 / 69人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.4 |
| 正規雇用 | 73.8 |
| 非正規雇用 | 49.2 |
会社の注記全労働者・正規雇用労働者の男女の賃金差異につきましては、管理職における女性職員の割合（11％）が影響しております。 ※非正規雇用労働者の差異については、定年退職後の嘱託雇用者（男性）の賃金水準が影響しております。 ※女性職員への多様な職務経験の付与と配置および積極的な昇進・昇格等により女性活躍の推進に引き続き取組んでまいります。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7320005000262
- 所在地
- 大分県大分市中島西２丁目４番１号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：411人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
預金・融資・為替業務・証券、保険業務
よくある質問
大分県信用組合の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の161社）の中央値は9.5時間です。
大分県信用組合の男性の育休取得率は？
男性20%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
大分県信用組合の平均勤続年数は？
男性15.4年、女性14.3年です（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。
大分県信用組合の女性管理職の割合は？
11.6%です（管理職69人のうち女性230人）（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
大分県信用組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大分県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。