サービス業(その他)・広島県・501〜1000人

株式会社メイツ中国の通信簿

メイツ中国が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
37.5%中央値 11.3%
4上位14%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.7中央値 73.9
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

メイツ中国は広島県のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

とくに女性管理職の割合(37.5%)は、比べた相手の中で上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者—91.7%

会社の注記男性について分母0のため算定不可

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職37.5%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.7
正規雇用70.6
非正規雇用78.3

会社の注記・男女の賃金の差異は、人数比率が影響している(男性:1割、女性:9割) ・男性は、専門技術職に従事している割合が高く、賃金水準も高いため、賃金格差が発生する要因となっている

会社の基本情報

法人番号
7240001011701
所在地
広島県広島市中区胡町4番21号朝日生命広島胡町ビル
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:1,000人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・人材派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・教育研修事業 ・アウトソーシング事業

よくある質問

メイツ中国の女性管理職の割合は?

37.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

メイツ中国の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。