サービス業（その他）・広島県・301〜500人
広島綜警サービス株式会社の通信簿
広島綜警サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
広島綜警サービスは広島県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.4）は上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、新卒の離職（37.5%）は多めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：30時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：11.4日
- 従業員の平均年齢：51.5歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 非正規 | 0% | 100% |
| 派遣 | 0% | 0% |
会社の注記取得率0％の区分については、出産そのものがなかったため。会社全体の育児休業取得率は100％
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 6.3% | 2人 / 32人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.2% |
| 非正規 | 4.8% |
| 派遣 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92.4 |
| 正規雇用 | 76.6 |
| 非正規雇用 | 98.6 |
会社の注記正規雇用労働者の男女の賃金差異については、男女の残業に対する姿勢の差異が最大の要因となっている。 総支給に占める残業手当の割合は、正社員24.2％で、残業の有無が賃金に大きくかかわってくる。 残業手当を除いた男女の賃金差異を計算すると、正社員90.2％となっており、公表値の男女の賃金差異と比べ、賃金差異が小さくなる。 また、管理職に占める男性の割合が高く、賃金差異につながっているため、女性の管理職登用が差異改善のカギとなっている。
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 2人 | 0人 |
| 2年度前 | 3人 | 1人 |
| 3年度前 | 11人 | 5人 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9240001009289
- 所在地
- 広島県広島市安佐南区西原８丁目２番８号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：386人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
広島綜警サービスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
広島綜警サービスの女性管理職の割合は？
6.3%です（管理職32人のうち女性1,370人）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
広島綜警サービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は92.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
広島綜警サービスの新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用16人に対して、離職者数は6人です（37.5%・目安）。
広島県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。