サービス業（その他）・広島県・301〜500人

持続未来　株式会社の通信簿

持続未来が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

85.1%中央値 74.6%

4上位22%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 58%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 11.3%

2下位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.4中央値 73.9

3下位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

持続未来は広島県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率85.1%）は上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全従業員	85.1%

会社の注記2025年9月～2026年8月

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
男性の育児休業取得率	100%	—

会社の注記2025年9月～2026年8月

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全従業員	51%
正社員	47%
契約社員	41%
パート社員	58%

会社の注記2026年8月末現在

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年9月1日～2026年8月31日
対象	女性の賃金
全労働者	68.4
正規雇用	69.9
非正規雇用	73.4

会社の注記対象期間：66期（2025年9月1日～2026年8月31日） ※賃金：基本給・各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み通勤手当等は除く。正社員：65歳未満で週の所定労働時間が30時間以上かつ期間の定めなしの者契約社員：65歳以上で週の所定労働時間が30時間以上かつ期間の定めありの者 65歳未満で週の所定労働時間が30時間以上かつ期間の定めありの者パート：週の所定労働時間が30時間未満の者