その他の製造業・石川県・1001〜5000人

澁谷工業株式会社の通信簿

澁谷工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

68.8%中央値 75%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

17.9年中央値 15.4年

4上位25%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0.3%中央値 4.9%

1下位4%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.6中央値 71.7

3下位32%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

澁谷工業は石川県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均17.9年）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0.3%）は低めです。

平均勤続年数は男性19.7年・女性16.1年で、男性の方が3.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	68.8%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	19.7年	16.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	14.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	28.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	67.6
正規雇用	67.1
非正規雇用	58.7

会社の基本情報

法人番号: 7220001003337
所在地: 石川県金沢市大豆田本町甲５８番地
業種: その他製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,250人）
証券コード: 6340（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ボトリングシステム、製函包装システム、ロボットシステム、製薬設備システム、再生医療システム、半導体製造システム、切断加工システム、医療機器等の製造・販売

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よくある質問

澁谷工業の男性の育休取得率は？

男性68.8%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。

澁谷工業の平均勤続年数は？

男性19.7年、女性16.1年です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。

澁谷工業の女性管理職の割合は？

0.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。

澁谷工業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.6です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。