その他の製造業・福井県・301〜500人

株式会社 アイケープラストの通信簿

アイケープラストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
33.3%中央値 66.7%
2下位22%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
16.7%中央値 4.1%
4上位10%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
54.8中央値 71
2下位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アイケープラストは福井県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合(16.7%)は、比べた相手の中で上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性54.8)は大きめと男性の育休取得率(取得率33.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員33.3%100%
準社員—100%

会社の注記令和6年10月1日から令和7年9月30日

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職16.7%—

会社の注記課長、部長代理、部長 ・男性の管理職登用比率(%)= 男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数(正社員) × 100 3.472...=5÷144×100 3.5% ・女性の管理職登用比率(%)= 女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数(正社員) × 100 1.408...=1÷71×100 1.4%

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員25%
準社員28.6%

会社の注記令和7年4月1日から令和8年3月31日迄

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者54.8
正規雇用65.3
非正規雇用101

会社の基本情報

法人番号
7210001011159
所在地
福井県敦賀市莇生野62号56番地の2
業種
その他製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:321人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

プラスチック製品の成型・加工及び販売

よくある質問

アイケープラストの男性の育休取得率は?

男性33.3%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

アイケープラストの女性管理職の割合は?

16.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

アイケープラストの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は54.8です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。