医療・福祉・京都府・1001〜5000人

一般財団法人京都工場保健会の通信簿

京都工場保健会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定1.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

18時間中央値 6.5時間

1下位2%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

27.7%中央値 44.4%

2下位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.5中央値 76.3

2下位19%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

京都工場保健会は京都府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は1.7。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、残業時間（月18時間）は長めと女性管理職の割合（27.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18時間（対象：正社員）

会社の注記2024年度実績 2024年度に年間を通して勤務があった正職員を対象として、時間外合計÷12ヶ月で算出

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）法人全体として退社時間、PC使用時間を20：30までに設定また労使協定のもと、年間総労働時間を1950時間以内とするよう対応

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	27.7%	—
役員	11.1%	—

会社の注記業務執行理事に対象を限る

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	59.6%
フルタイム契約職員	78.5%
派遣職員	97%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	76.3%
フルタイム契約職員	72%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	60.5
正規雇用	66.1
非正規雇用	61

会社の注記（注釈・説明）前提：当会では、正職員はエリア採用（一般職採用）等は行っておらず、総合職と医療職では初任給の差はあるが、男女での初任給差はない。契約職員・パートについても同様に男女で賃金設定に差はない。（職種に応じて賃金設定あり）・（正職員）男女の賃金差異当会の賃金水準は年齢が高く、かつ勤続年数の長い職員の方が高くなる傾向である。平均年齢：男性41歳、女性35歳平均勤続年数：男性12年、女性7年のため、男性の方が、給与実績が高い結果となっている。また育児休業・短時間勤務の取得実績が、男性よりも女…