生活関連サービス・娯楽・京都府・5001人以上

ワタキューセイモア株式会社の通信簿

ワタキューセイモアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

74.4%中央値 73.9%

3上位48%

男性の育休男性の育児休業取得率

53.8%中央値 78.4%

2下位28%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.4%中央値 13.1%

2下位10%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

57.2中央値 68.5

2下位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ワタキューセイモアは京都府の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.4%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性57.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全社員	74.4%

会社の注記対象期間：2025年6月16日～2026年6月15日

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全社員	53.8%	97.2%

会社の注記男性社員の育児目的休暇を含む育休取得率92.3％ ※対象期間：2025年6月16日～2026年6月30日

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.4%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	56.2%
シニア社員	54.4%
嘱託社員	54.5%
契約社員	80.9%
パート社員	94.5%

会社の注記全社員 80.0％

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	62.9%
契約社員	82.6%
パート社員	93.2%

会社の注記全社員 84.3％

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	57.2
正規雇用	62.4
非正規雇用	82.7

会社の注記●データ算出に関する付記事項・対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日 (第64期) ・賃金：基本給、各種手当、時間外手当、賞与等を含み、通勤手当・退職金を除く・正社員：正社員A～Dコース、シニア社員（在籍出向者を含む） ※Ａコース・・・全国異動型Ｂコース・・・拠点管轄異動型Ｃコース・・・通勤圏内異動型Ｄコース・・・特定勤務地・特定職種限定型・シニア社員は60歳正社員の転換者、嘱託社員は正社員の定年再雇用者・契約社員、パート社員については、フルタイム労働者の所定労働時間(1日８時間)として…