卸売・小売・京都府・301〜500人
株式会社 秀静の通信簿
秀静が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
秀静は京都府の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90.1）は比べた相手の中で上位3%、女性管理職の割合（18.2%）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月30時間）は長めと勤続年数（平均7.5年）は短めです。
平均勤続年数は男性10年・女性5年で、男性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：30時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 30時間 |
| パートタイマー | 0時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10年 | 5年 |
| パートタイマー | 1年 | 1年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 0% |
| パートタイマー | 5% | 10% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 18.2% | 2人 / 11人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 27.2% |
| パートタイマー | 55.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90.1 |
| 正規雇用 | 88.9 |
| 非正規雇用 | 99 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7130001026966
- 所在地
- 京都府京都市山科区東野竹田１０番地の１２９
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：495人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
コンビニエンスストア
よくある質問
秀静の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
秀静の平均勤続年数は？
男性10年、女性5年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
秀静の女性管理職の割合は？
18.2%です（管理職11人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
秀静の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は90.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。