卸売・小売・京都府・501〜1000人

株式会社ヒューマンフォーラムの通信簿

ヒューマンフォーラムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

67%中央値 65.5%

3上位45%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61.6中央値 65.8

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ヒューマンフォーラムは京都府の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年2月時点）。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	67%
非正規社員	69.2%

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	36.4%	4人 / 11人

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

衣料品及び雑貨の小売

67%です（対象：正社員）（2025年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は61.6です（全労働者）。対象期間は2024年3月1日～2025年2月28日。

この会社のデータの最終更新日：2025年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。