建設業・大阪府・10〜100人
三協開発株式会社の通信簿
三協開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三協開発は大阪府の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月0.5時間)は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均3.8年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性51.3)は大きめです。
平均勤続年数は男性5.5年・女性2.1年で、男性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0.5時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 0.5時間 |
| パート | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・業務量の平準化・工程調整 ・会議・打合せの効率化 ・休日出勤の抑制
年次有給休暇の取得率:63%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 66% |
| パート | 26.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.5年 | 2.1年 |
| パート | — | 16.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| パート | 0% | 0% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 5.9% |
| パート | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.3 |
| 正規雇用 | 65.7 |
採用・定着
中途採用の実績:男性11人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.1倍 | 0倍 |
| パート | 0倍 | 0倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7120901010946
- 所在地
- 大阪府高槻市安岡寺町2丁目19番5号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:20人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
土木建設工事事業 不動産建築事業 人材紹介・派遣事業
よくある質問
三協開発の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.5時間です(対象:基幹的な職種)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
三協開発の有給休暇の取得率は?
63%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
三協開発の平均勤続年数は?
男性5.5年、女性2.1年です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
三協開発の女性管理職の割合は?
0%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
三協開発の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は51.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。