卸売・小売・大阪府・501〜1000人
株式会社 京阪百貨店の通信簿
京阪百貨店が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
京阪百貨店は大阪府の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（16.1%）は、比べた相手の中で上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 66.7% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 16.1% | — |
| 役員 | 14.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 45.3% |
| 契約社員 | 0% |
| 嘱託 | 26.9% |
| パートナー社員 | 87.9% |
| アルバイト | 82% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 51.7% |
| 嘱託 | 20% |
| パートナー社員 | 93.3% |
| アルバイト | 68% |
会社の注記２０２６年度新入社員（大卒・高卒）及び契約社員を含む
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.2 |
| 正規雇用 | 74.2 |
| 非正規雇用 | 83.7 |
会社の注記女性は、全労働者に占めるアルバイトの割合が高く、男性は、アルバイトに占める割合が低い。男性は正規雇用労働者割合が高くなっており、全労働者で男女賃金を比較すると、女性賃金は低くなる要因となっている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 7120001155659
- 所在地
- 大阪府守口市河原町８番３号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：740人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
百貨店業
よくある質問
京阪百貨店の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
京阪百貨店の男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
京阪百貨店の女性管理職の割合は？
16.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
京阪百貨店の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。