建設業・新潟県・101〜300人
伊藤建設株式会社の通信簿
伊藤建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
伊藤建設は新潟県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（18.2%）は、比べた相手の中で上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性32.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 70% |
会社の注記有給休暇取得促進日の設定や、有給休暇を取得しやすい体制を整えている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 23.1% | 3人 / 13人 |
| 管理職 | 18.2% | 2人 / 11人 |
| 役員 | 16.7% | 1人 / 6人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 32.9 |
| 正規雇用 | 71.5 |
| 非正規雇用 | 167.2 |
会社の注記本業では女性の従業員は経験が浅いものが多く、賃金が少なめで、平均すると、差異が大きくなる。
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7110001027479
- 所在地
- 新潟県佐渡市長木６７５番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：268人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
伊藤建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：基幹的な職種）（2025年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
伊藤建設の有給休暇の取得率は？
70%です（対象：基幹的な職種）（2025年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
伊藤建設の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
伊藤建設の女性管理職の割合は？
18.2%です（管理職11人のうち女性1,946人）（2025年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
伊藤建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は32.9です（全労働者）。対象期間は2024年6月21日～2025年6月20日。
新潟県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。