建設業・新潟県・10〜100人
株式会社 頸城建工の通信簿
頸城建工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
頸城建工は新潟県の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに残業の少なさ(月3時間)は比べた相手の中で上位17%、勤続年数の長さ(平均14年)は上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):3時間(対象:正社員)
会社の注記働き方として当社HPにも同様の内容を記載しております
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・ノー残業デー(週1回) ・チーム制+マルチタスク化 ・一人ひとりの就業体系
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
会社の注記男性の対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15年 | 12.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20% | 33.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 47.1% | 8人 / 17人 |
| 管理職 | 16.7% | 2人 / 12人 |
| 役員 | 50% | 3人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 41.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 60% |
採用・定着
中途採用の実績:男性0人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.5倍 | 5.7倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7110001018965
- 所在地
- 新潟県上越市頸城区西福島522番地3
- 業種
- 建設業/住宅
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:74人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
総合建設業 土木(公共事業)、建築(住宅リフォーム)
よくある質問
頸城建工の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です(対象:正社員)(2025年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
頸城建工の平均勤続年数は?
男性15年、女性12.9年です(2025年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
頸城建工の女性管理職の割合は?
16.7%です(管理職12人のうち女性1,946人)(2025年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
新潟県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年09月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。