サービス業（その他）・千葉県・501〜1000人

キヤノンカスタマーサポート株式会社の通信簿

キヤノンカスタマーサポートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 58%

3下位49%

勤続年数平均継続勤務年数

11.1年中央値 9.8年

3上位38%

女性管理職管理職に占める女性の割合

22.4%中央値 11.3%

4上位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.3中央値 73.9

3上位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

キヤノンカスタマーサポートは千葉県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（22.4%）は、比べた相手の中で上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%
契約社員	—	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12.1年	10.1年
契約社員	9.8年	9.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	44.8%	13人 / 29人
管理職	22.4%	15人 / 67人
役員	0%	0人 / 3人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	54.8%
契約社員	84.4%
受入出向社員	14.6%
再雇用	11.6%
パート社員	100%

会社の注記派遣労働者女性100%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	88.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.3
正規雇用	84.7
非正規雇用	91.7

会社の注記男性に比べて女性の有期雇用労働者が多いことが男女の賃金差の要因となっていますが、正社員登用を積極的に推進しているため、将来的な男女の賃金差は縮小することが見込まれます。また正規雇用労働者は女性に比べて男性の管理職比率が高いですが、係長級に占める女性労働者の割合が管理職に占める女性の労働者の割合に比べて高い比率になっていますので、将来的な男女の賃金差はさらに縮小することが見込まれます。全体に占める女性労働者の割合 63.2% 管理職に占める女性労働者の割合 33.3% 係長級に占める女性労働者の割合 48.0% …