医療・福祉・埼玉県・501〜1000人
医療法人 永仁会の通信簿
永仁会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
永仁会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、残業時間（月14時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性58.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）各所属長への注意喚起、及び会議での報告（各部署の一人当たりの時間外の前期比較）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 14.3% | 85.7% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 8.6年 | 8.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 43.8% | 7人 / 16人 |
| 管理職 | 27% | 10人 / 37人 |
| 役員 | 25% | 2人 / 8人 |
会社の注記課長、部長、院長、センター長、施設長、副施設長 ／ 理事
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 28% |
| 看護師 | 90% |
| 事務 | 60.3% |
| コメディカル | 65.6% |
| 介護 | 76.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.6 |
| 正規雇用 | 58.7 |
| 非正規雇用 | 89.8 |
会社の注記パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日7.5時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7030005003955
- 所在地
- 埼玉県入間市大字小谷田１２５８番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：615人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
永仁会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
永仁会の男性の育休取得率は？
男性14.3%、女性85.7%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
永仁会の平均勤続年数は？
男性8.6年、女性8.8年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
永仁会の女性管理職の割合は？
27%です（管理職37人のうち女性1,678人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
永仁会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.6です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年7月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。