卸売・小売・埼玉県・501〜1000人
生活協同組合パルシステム埼玉の通信簿
パルシステム埼玉が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パルシステム埼玉は埼玉県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、勤続年数（平均9.2年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員（正社員） | 66.6% | 200% |
| 嘱託職員（月給社員） | 0% | 0% |
| 定時職員（パートタイマー社員） | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員（正社員） | 9.9年 | 8.4年 |
| 嘱託職員（月給社員） | 6.3年 | 11年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員（正社員）（2012年度～2014年度新卒採用者） | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.5% | 3人 / 26人 |
| 管理職 | 4.3% | 1人 / 23人 |
| 役員 | 65.4% | 17人 / 26人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員（正社員） | 10.5% |
| 嘱託職員（月給社員） | 0% |
| 定時職員（パートタイマー社員） | 61.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.8 |
| 正規雇用 | 85.1 |
| 非正規雇用 | 100.2 |
会社の注記対象期間：令和5事業年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当等を除く。 正規雇用労働者：正職員を指し、出向者を含む。 非正規雇用労働者：嘱託職員、定時職員を指す。派遣社員を除く。 正規雇用労働者：女性管理職の割合が少ないため差異が生じている 非正規雇用労働者：職種により時給等に違いがあるため差異が生じている
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7030005002593
- 所在地
- 埼玉県蕨市錦町２丁目１０番４号
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：600人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
小売業
よくある質問
パルシステム埼玉の男性の育休取得率は？
男性66.6%、女性200%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
パルシステム埼玉の平均勤続年数は？
男性9.9年、女性8.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
パルシステム埼玉の女性管理職の割合は？
4.3%です（管理職23人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
パルシステム埼玉の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。