医療・福祉・埼玉県・301〜500人
医療法人社団松弘会 三愛病院の通信簿
松弘会 三愛病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
松弘会 三愛病院は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに有給の取りやすさ（取得率90%）は、比べた相手の中で上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率9%）は低めと残業時間（月6.8時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.8時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 7時間 |
| パート | 1時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 90% |
| パート | 68% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0.1% | 0.1% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 48% | — |
| 管理職 | 41% | — |
| 役員 | 22% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 69.7% |
| パート | 85% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 69.1% |
| パート | 35.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.4 |
| 正規雇用 | 75 |
| 非正規雇用 | 144.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性6人・女性29人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3倍 | 2.4倍 |
| パート | 2倍 | 1.6倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7030005001018
- 所在地
- 埼玉県さいたま市桜区田島４丁目３５番１７号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：491人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
松弘会 三愛病院の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.8時間です（対象：基幹的な職種）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
松弘会 三愛病院の有給休暇の取得率は？
90%です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
松弘会 三愛病院の男性の育休取得率は？
男性9%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
松弘会 三愛病院の女性管理職の割合は？
41%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
松弘会 三愛病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.4です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。