運輸・物流・埼玉県・501〜1000人

シグマベンディングサービス株式会社の通信簿

シグマベンディングサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
42時間中央値 23.3時間
2下位12%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
20%中央値 50%
3下位34%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 5%
3下位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
64.3中央値 68.3
3下位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

シグマベンディングサービスは埼玉県の運輸・物流の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、残業時間(月42時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):42時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)分業の導入、ノー残業デーの推奨、週休3日制の導入

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者20%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 8人
役員20%3人 / 15人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者64.3
正規雇用65.9
非正規雇用145.4

会社の基本情報

法人番号
7030001004180
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目9番地1
業種
運輸業、郵便業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:564人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

シグマベンディングサービスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で42時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の199社)の中央値は23.3時間です。

シグマベンディングサービスの男性の育休取得率は?

男性20%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。

シグマベンディングサービスの女性管理職の割合は?

0%です(管理職8人のうち女性500人)(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。

シグマベンディングサービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は64.3です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。