その他の製造業・神奈川県・10〜100人

東邦精機株式会社の通信簿

東邦精機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

12.1年中央値 12.8年

3下位44%

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.5%中央値 4.5%

4上位26%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

—

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

東邦精機は神奈川県のその他の製造業の会社（従業員10〜100人）です。

とくに女性管理職の割合（12.5%）は、比べた相手の中で上位26%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2022年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	12.5%	1人 / 8人

男性12.2年、女性12.1年です（2022年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。

12.5%です（管理職8人のうち女性2,450人）（2022年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。

この会社のデータの最終更新日：2023年12月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。