食品・飲料製造・神奈川県・501〜1000人
フィード・ワン株式会社の通信簿
フィード・ワンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フィード・ワンは神奈川県の食品・飲料製造の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率114.3%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月8.2時間）は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（3%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性62.2）は大きめです。
平均勤続年数は男性18年・女性7.4年で、男性の方が10.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.2時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 8.2時間 |
| エンジニア職 | 8.6時間 |
| 一般職 | 3.8時間 |
会社の注記基幹的な職種：総合職 ／ 管理職は除く
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・業務の効率化の意識付けとメリハリのある働き方を促進するために、ノー残業デーを設置 ・健康経営のKPIに「平均月間時間外労働時間」「平均年間有給休暇取得日数」を設定 ・時間単位の年次有給休暇、在宅勤務制度、時差出勤制度により柔軟な働き方への対応とともに時間の有効活用による長時間労働の是正を図っている ・5連続休暇、記念日休暇、イベント休暇の設定により、年次有給休暇の取得促進を図っている ・時間外労働が1日5時間、月45時間を超えないよ…
年次有給休暇の取得率：66%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 63.4% |
| エンジニア職 | 69.3% |
| 一般職 | 79.9% |
会社の注記法定以上の有給休暇を付与しており、入社9年目以降は23日付与
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 114.3% | 100% |
| エンジニア職 | 200% | 0% |
| 一般職 | 0% | 100% |
会社の注記エンジニア職の女性、一般職の男性は該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 18年 | 7.4年 |
| エンジニア職 | 10.3年 | 5年 |
| 一般職 | 29年 | 19.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 69.2% | 55.6% |
| エンジニア職 | 50% | — |
| 一般職 | — | 100% |
会社の注記採用10年前後においてエンジニア職は女性の採用者なし、一般職は男性の採用者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20.5% | 34人 / 166人 |
| 管理職 | 3% | 6人 / 200人 |
| 役員 | 5.3% | 1人 / 19人 |
会社の注記課長代理・係長を係長級として集計 ／ 課長等級以上を管理職として集計
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 15.4% |
| エンジニア職 | 2.7% |
| 一般職 | 94.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 34.5% |
| エンジニア職 | 0% |
| 一般職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.2 |
| 正規雇用 | 67.9 |
| 非正規雇用 | 56.8 |
会社の注記給与は、賞与および基準外給与を含めた一人あたり総支給額を男女別に算出し、男性を100とした女性賃金割合を示しております。管理職比率など男女間に差異があることで１名あたりの賃金に差が出ておりますが、給与制度において性別による処遇差は一切ありません。なお、男女の賃金の差異は、主に職種区分ごとの賃金差異（転勤の有無や業務の範囲が異なる）となっております。総合職、エンジニア職（総合職比の賃金95％）、一般職（総合職比の賃金85％）の職種区分があり、総合職の女性が男性と比較して少ないことが差異の要因となっております。
採用・定着
中途採用の実績：男性6人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 14.6倍 | 15.4倍 |
| エンジニア職 | 4.4倍 | 0倍 |
| 一般職 | 0倍 | 1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7020001107810
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい５丁目１番２号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：649人）
- 証券コード
- 2060（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
フィード・ワンの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.2時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の177社）の中央値は14.2時間です。
フィード・ワンの有給休暇の取得率は？
66%です（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の148社）の中央値は70.6%です。
フィード・ワンの男性の育休取得率は？
男性114.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の212社）の中央値は66.9%です。
フィード・ワンの平均勤続年数は？
男性18年、女性7.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の181社）の中央値は13.2年です。
フィード・ワンの女性管理職の割合は？
3%です（管理職200人のうち女性277人）（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の277社）の中央値は9.6%です。
フィード・ワンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。