サービス業（その他）・神奈川県・101〜300人
相鉄ビジネスサービス株式会社の通信簿
相鉄ビジネスサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
相鉄ビジネスサービスは神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 嘱託社員・シルバー社員 | 0% | 0% |
| パートタイム社員 | 0% | 100% |
会社の注記嘱託社員・シルバー社員およびパートタイム社員の男性に該当者なし。労使協定により適用対象外としている週所定労働2日以下の社員はカウントから除外。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.6年 | 8.2年 |
| 嘱託社員・シルバー社員 | 2.5年 | 3.4年 |
| パートタイム社員 | 7.3年 | 6.6年 |
会社の注記自社プロパー社員のみ（他社からの在籍出向受入社員は除いて算出）／嘱託・シルバー社員で「期間の定めのない労働者」の在籍なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 30% | 18人 / 60人 |
| 管理職 | 7.7% | 2人 / 26人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
会社の注記対象役職：係長 ／ 対象役職：部長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 51% |
| 嘱託社員・シルバー社員 | 35.7% |
| パートタイム社員 | 95.2% |
| 派遣社員 | 95.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 78.6% |
| 嘱託社員 | 50% |
| パートタイム社員 | 83.3% |
会社の注記自社プロパー社員のみ（他社からの在籍出向受入社員は除いて算出）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.6 |
| 正規雇用 | 76.7 |
| 非正規雇用 | 101.8 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7020001037883
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区北幸２丁目９番１４号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：280人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
相鉄グループのシェアードサービス機能を担うとともに、相鉄グループ各社に対し、専門能力を活かしたコンサルティングサービスを提供しています。
よくある質問
相鉄ビジネスサービスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
相鉄ビジネスサービスの平均勤続年数は？
男性10.6年、女性8.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
相鉄ビジネスサービスの女性管理職の割合は？
7.7%です（管理職26人のうち女性2,384人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
相鉄ビジネスサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。