教育・学習支援・東京都・301〜500人

株式会社名門会の通信簿

名門会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 50%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.3%中央値 25%
2下位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
52.4中央値 75.8
2下位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

名門会は東京都の教育・学習支援の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性52.4)は大きめと女性管理職の割合(8.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
無期契約社員0%0%
有期契約社員0%0%
無期時給スタッフ0%100%
有期時給スタッフ0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8.3%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者52.4
正規雇用61.5
非正規雇用106.3

会社の注記正社員については、家族手当の有無が男女賃金差の大きな要因となっております。 また、当社の正社員の採用については、学習塾業界ということもあり30~40代の男性の応募が中心です。一方で時間給のアルバイト事務スタッフについては20~30代の女性が多い為、これも要因の一つとなっています。 今後は女性が働きやすい職場環境作りを進め、男女賃金差の改善を図ります。

会社の基本情報

法人番号
7013301019742
所在地
東京都豊島区目白1丁目4番25号
業種
教育、学習支援業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:481人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

社会人プロ家庭教師による指導。高い進学実績(特に医学部)を誇る家庭教師センターで、家庭への講師派遣のほか、駅前の直営教室(全28校※平成23年5月現在)の利用及びグループ会社(リソー教育)の個別指導進学塾「TOMAS」での受講も可。首都圏のみならず、関西・東海・中国・九州地区にも展開。

よくある質問

名門会の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の139社)の中央値は50%です。

名門会の女性管理職の割合は?

8.3%です(2026年2月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。

名門会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は52.4です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。