公益財団法人東京都道路整備保全公社の通信簿

ひとことで言うと

東京都道路整備保全公社は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性95.1）は比べた相手の中で上位6%、有給の取りやすさ（取得率81.7%）は上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.7時間（対象：正社員）

会社の注記令和７年度実績。一般企業の平均残業時間／月16.4時間（労務行政研究所「2025年度労働時間総合調査」より）と比べて残業時間が短く、プライベートも充実させやすい環境です。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週水曜日および給与支給日・賞与支給日をノー残業デーとする。

年次有給休暇の取得率：81.7%

会社の注記正社員の令和７年度実績。一般企業の平均取得率66.9％（厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」より）と比べて15％程度高くなっており、プライベートも充実させやすい環境です。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記令和７年度実績。男性職員については、出生日の年度と育休取得日の年度が違うため75％となっております。女性職員については、育休復帰後の継続勤務率が１００％（過去５年）となっております。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記正社員の令和７年度実績。男女関係なく昇任選考を受験できます。また育児休業中の方も受験が可能です。 ／ ・出産・育児に係る勤務制度等を広く職員に周知するとともに、管理職を対象とした研修を実施し、育児に係る休暇等が取得しやすい環境整備に努めています。 ・主任及び係長に占める女性職員の割合を25％以上とすることを目指し、キャリア形成を支援するとともに、将来の管理職候補となる人材の育成を図っています。

会社の注記令和７年度実績

会社の注記令和７年度実績

会社の注記当公社では男女同一の賃金表を用いており、性別による賃金の格差はございません。 差が出ているのは、時間外勤務手当、通勤手当を含んだ金額で算出しているためです。

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

7011105004829

所在地

東京都新宿区西新宿２丁目７番１号

業種

サービス業（他に分類されないもの）

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：715人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・道路事業 ・駐車対策事業 ・自主経営事業

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