サービス業(その他)・東京都・1001〜5000人
株式会社バリューHRの通信簿
バリューHRが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
バリューHRは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(26.9%)は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性56.5)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 26.9% | — |
会社の注記【女性管理職比率の上昇に向けた取組予定】 管理職候補者向け研修の強化 キャリア面談の定期実施 女性社員向けリーダーシップ研修の実施
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 61.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 77.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.5 |
| 正規雇用 | 55 |
| 非正規雇用 | 36.9 |
会社の注記①正規雇用労働者における男女間の差異が生じている主な要因 1)営業職・専門職と事務職の賃金差 ※賃金制度における性別による処遇の差はなし。 2)産育休取得に関する賃金差 ※産育休取得者の約9割が女性、時短勤務利用者の10割が女性。 ※育休取得率について男女共に100% ※時短勤務者も除外せずに算定。 ②有期雇用労働者における男女間の差異が生じている主な要因 1)2025年度の有期雇用者(事務アルバイト)の採用が前年度に比べ大幅増。 ※男女比:=1:3 2)管理職(経験者)を担う65歳以上の嘱託社員は男性が多い。 …
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7011001036950
- 所在地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目21番14号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,125人)
- 証券コード
- 6078(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
福利厚生サービス業
よくある質問
バリューHRの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の390社)の中央値は64%です。
バリューHRの女性管理職の割合は?
26.9%です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の559社)の中央値は11.9%です。
バリューHRの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は56.5です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。