医療・福祉・東京都・101〜300人
社会福祉法人響会の通信簿
響会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
響会は東京都の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月1.8時間）は上位31%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.8時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 100% | 100% |
会社の注記総合職に対象者はいません。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 7.4年 | 8.5年 |
| 総合職 | 20.3年 | 15.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 55% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 85.7% |
会社の注記総合職の派遣職員はいません
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 66.5% |
| 総合職 | 56.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.9 |
| 正規雇用 | 87.7 |
| 非正規雇用 | 94.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性15人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 1.6倍 | 1.3倍 |
| 総合職 | 0倍 | 1倍 |
会社の注記総合職の募集はありませんでした。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010805000773
- 所在地
- 東京都大田区上池台５丁目７番１号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：200人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
響会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.8時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
響会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
響会の平均勤続年数は？
男性7.4年、女性8.5年です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
響会の女性管理職の割合は？
55%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
響会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.9です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。