サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

株式会社フルキャストホールディングスの通信簿

フルキャストホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

74.9%中央値 74.6%

3上位50%

男性の育休男性の育児休業取得率

57.9%中央値 58%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.2%中央値 11.3%

3上位50%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.3中央値 73.9

3下位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フルキャストホールディングスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
総合職	26.4時間
契約	22.5時間
嘱託	7.5時間
アルバイト	4.4時間

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
基幹的な職種	74.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	57.9%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.2%	—

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者／「役員」は、取締役・監査役、執行役員、執行役。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
基幹的な職種	55.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
基幹的な職種	71.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	68.3
正規雇用	76.3
非正規雇用	84.5

会社の注記・働き方の多様性を重視し、雇用区分にとらわれず女性の採用を強化した結果、短時間勤務者また、非正規に女性が多くなり、給与水準が男性と比べ低く見える要因となっている。・女性の育児休業取得は100%となり、年度の途中での育児休業の取得または復帰なども賃金算出に含めているため、女性の平均賃金が低く見える傾向にあり