サービス業（その他）・東京都・5001人以上

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社の通信簿

ヤマト・スタッフ・サプライが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80%中央値 75.1%

3上位35%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 64%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

13.4%中央値 11.9%

3上位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

86.9中央値 73.4

4上位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヤマト・スタッフ・サプライは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.9）は上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：80%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	80%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	20.8%	21人 / 101人
管理職	13.4%	9人 / 67人
役員	0%	0人 / 7人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	39%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月16日～2026年3月15日
対象	女性の賃金
全労働者	86.9
正規雇用	74
非正規雇用	87.8

採用・定着

中途採用の実績：男性19人・女性8人

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 7010401063729
所在地: 東京都中央区明石町６番２６号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：13,021人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

○人材派遣事業 ○有料職業紹介事業 ○運転適性診断事業 ○研修教育事業〇業務請負事業〇貨物軽自動車運送業

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

ヤマト・スタッフ・サプライの有給休暇の取得率は？

80%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

ヤマト・スタッフ・サプライの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

ヤマト・スタッフ・サプライの女性管理職の割合は？

13.4%です（管理職67人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

ヤマト・スタッフ・サプライの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は86.9です（全労働者）。対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。

東京都のサービス業（その他）の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

サービス業（その他）の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

通信簿

ランキングでの順位