サービス業（その他）・東京都・501〜1000人
三菱UFJトラストビジネス株式会社の通信簿
三菱UFJトラストビジネスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三菱UFJトラストビジネスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率82.4%）は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 82.4% |
会社の注記育児休業者を除くと86.1％
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
会社の注記2025年度に配偶者が出産した男性社員は該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 100% | — |
会社の注記他社から当社への出向者を除いた女性管理職比率 ※全管理職の女性割合は54.0％(他社から当社への出向者含む) ※課長級(統括M・GRM)の女性割合は68.1％(他社から当社への出向者含む)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 99.6% |
会社の注記他社から当社への出向者を除いた女性比率
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 130.6 |
| 正規雇用 | 109.3 |
| 非正規雇用 | 108.2 |
会社の注記賃金：給与（月給者は資格給、調整金、役職給）、昼食費補助、残業手当、休日勤務手当、財形奨励金、研修補助費用、賞与または精励手当を含み、退職金、通勤手当を除く。 全労働者：当社が雇用するすべての従業員 ※出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 正規雇用労働者：全ての労働者のうち、無期雇用かつフルタイムの所定労働時間で勤務する従業員 非正規雇用労働者：全ての労働者のうち、有期雇用（フルタイム、あるいはパートタイム）で勤務する従業員 ※パートタイムについては、フルタイムの所定労働…
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401051527
- 所在地
- 東京都港区北青山１丁目５番４号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：698人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
事務代行
よくある質問
三菱UFJトラストビジネスの有給休暇の取得率は？
82.4%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
三菱UFJトラストビジネスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
三菱UFJトラストビジネスの女性管理職の割合は？
100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
三菱UFJトラストビジネスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は130.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。