サービス業（その他）・東京都・301〜500人
東海エンジニア株式会社の通信簿
東海エンジニアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東海エンジニアは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月39.3時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率56%）は低めです。
平均勤続年数は男性15.7年・女性6.3年で、男性の方が9.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：39.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 管理職 | 33.7時間 |
| 係長以上 | 53.2時間 |
| 一般 | 31時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の時間外労働時間について、所属長へ通知。
年次有給休暇の取得率：56%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 56.7% |
| 契約社員 | 54.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 87.5% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.7年 | 6.3年 |
| 契約社員・パートタイム | 3.3年 | 3.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 92.7% | 7.3% |
| 契約社員 | 3.6% | 96.4% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 3.4% | — |
| 管理職 | 0% | 0人 / 22人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
会社の注記部長、部長代理、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 6% |
| 契約社員・パートタイム | 90.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 5% |
| 契約社員 | 90% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62 |
| 正規雇用 | 68 |
| 非正規雇用 | 50 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401020085
- 所在地
- 東京都港区芝大門１丁目２番８号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：431人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
公営競技場に設置されているコンピューターの保守および運用
よくある質問
東海エンジニアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で39.3時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の696社）の中央値は11.7時間です。
東海エンジニアの有給休暇の取得率は？
56%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
東海エンジニアの男性の育休取得率は？
男性87.5%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
東海エンジニアの平均勤続年数は？
男性15.7年、女性6.3年です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
東海エンジニアの女性管理職の割合は？
0%です（管理職22人のうち女性1,370人）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
東海エンジニアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62です（全労働者）。対象期間は2025年3月21日～2026年3月20日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。