医療・福祉・東京都・1001〜5000人
全国健康保険協会の通信簿
全国健康保険協会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
全国健康保険協会は東京都の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.9）は大きめと女性管理職の割合（20.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 75.3% |
| スタッフ職員 | 89.3% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 112.9% |
| スタッフ職員 | — | 72% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20.5% | — |
| 役員 | 22.2% | — |
会社の注記支部長、部長、グループ長、グループ長補佐、専門職
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 41.5% |
| スタッフ職員 | 94.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 60.4% |
| スタッフ職員 | 92.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.9 |
| 正規雇用 | 56 |
| 非正規雇用 | 98.7 |
会社の注記当協会の賃金制度上、男女の区別はありません。 男女の賃金差異の要因として、若年層の女性職員の割合が高いこと及び契約職員・臨時職員の女性職員の割合が高いことが挙げられます。
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010005013337
- 所在地
- 東京都新宿区四谷１丁目６番１号ＹＯＴＳＵＹＡＴＯＷＥＲ
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,830人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
保険運営の企画、保険給付、保健事業 等
よくある質問
全国健康保険協会の有給休暇の取得率は？
75.3%です（対象：正職員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
全国健康保険協会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性112.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
全国健康保険協会の女性管理職の割合は？
20.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
全国健康保険協会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。