サービス業（その他）・東京都・501〜1000人
株式会社メディカルリソースの通信簿
メディカルリソースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
メディカルリソースは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率81.1%）は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7.1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：81.1%
会社の注記正社員、契約社員、パートを含み、年度途中退職者および当社が雇用する派遣社員を除く
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員・契約社員・パートアルバイト | 100% | 100% |
| 派遣社員 | 80% | 95% |
会社の注記１．社内制度である「配偶者出産休暇」を含む ２．入社1年未満で育児休業取得対象外の者も母数に含む ３．派遣社員は当社で雇用している者が対象
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.8年 | 6.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 48.3% | — |
| 管理職 | 15.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 61.5% |
| 契約社員 | 100% |
| パート社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.9 |
| 正規雇用 | 81.2 |
| 非正規雇用 | 79.3 |
会社の注記・対象年度１年間を通して給与支給のある労働者が対象 ・年度途中に雇用形態に変更が生じた場合は対象年度の3月31日時点の雇用形態にて算出
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001067790
- 所在地
- 東京都港区芝５丁目３３番１１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：730人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
メディカルリソースの有給休暇の取得率は？
81.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
メディカルリソースの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
メディカルリソースの平均勤続年数は？
男性7.8年、女性6.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
メディカルリソースの女性管理職の割合は？
15.6%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
メディカルリソースの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。