化学・東京都・1001〜5000人
㈱コーセーの通信簿
㈱コーセーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
㈱コーセーは東京都の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（23.9%）は上位14%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率65.2%）は低めと残業時間（月18.3時間）は長めです。
平均勤続年数は男性16年・女性10.6年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 20.6時間 |
| 特定職 | 15時間 |
| 美容職 | 11.8時間 |
| 有期フルタイム | 4.9時間 |
会社の注記販売職除く
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労働時間管理システムによる労働時間の見える化と上長との共有化 業務配分の適正化 一定時刻の消灯 コアタイムなしのフレックスタイム制の導入 時間単位有給休暇 時差通勤の導入 在宅勤務制度の導入 所定外労働を実施する際の上長とメンバーのコミュニケーション強化施策の実施 デジタルツール（Web会議・チャットなど）の積極活用 管理職に対して、部下の残業時間40h超過見込み者の事前確認 労働時間データを人員の適正配置に活用 勤怠管理システムで管…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 65.2% |
会社の注記販売職除く/平均取得日数 11.8日
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記販売職除く/他、自社独自の配偶者出産休暇・男性育児休業奨励制度(25年度平均取得日数33日)あり
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16年 | 10.6年 |
会社の注記販売職除く
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41.8% | 28人 / 67人 |
| 管理職 | 23.9% | 37人 / 155人 |
| 役員 | 35.3% | 6人 / 17人 |
会社の注記販売職除く ／ 販売職除く/ 内訳：部長職以上27名(うち女性2名）、課長職128名(うち女性35名）/ 2025年度新規登用 13名(うち女性8名)/ 2026年度までに33％登用を目標(コーセーグループ) ／ 2026年3月末時点の実績/2026年度までに女性比率30％を目標
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 59.4% |
会社の注記販売職除く
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒採用 | 67.7% |
| 中途採用 | 58.3% |
会社の注記販売職を除く / 2025年度採用人数：新卒31名（うち女性21名）、中途36名（うち女性21名）/離職者数45名（うち女性32名）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.4 |
| 正規雇用 | 69.5 |
| 非正規雇用 | 60 |
会社の注記＜差異に関する補足説明＞ ・男女の同一労働による賃金に差異はなく、雇用形態別の賃金水準・男女構成比・勤続年数・職位・等級の差により、全体としては差異が生じている。 ・正規労働者では、高賃金層である管理職に占める男性比率が高い一方で、女性は相対的に賃金水準が低い20〜30代の若手層に厚いという、現在の人員構成の偏りが主な差異要因と考えられる。 ・非正規雇用労働者では、全体の52.9％を占める女性契約社員（オペレーション職）と、専門職を含む少数の男性有期嘱託社員との間で、職務内容や雇用形態に構造的な乖離があることが差…
採用・定着
中途採用の実績：男性15人・女性21人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001043552
- 所在地
- 東京都中央区日本橋３丁目６番２号
- 業種
- 化学工業／化粧品
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,073人）
- 証券コード
- 4922（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
化粧品の開発・製造および販売
よくある質問
㈱コーセーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.3時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の84社）の中央値は12.9時間です。
㈱コーセーの有給休暇の取得率は？
65.2%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。
㈱コーセーの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。
㈱コーセーの平均勤続年数は？
男性16年、女性10.6年です（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。
㈱コーセーの女性管理職の割合は？
23.9%です（管理職155人のうち女性111人）（2025年12月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。
㈱コーセーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.4です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の化学の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。