医療・福祉・大阪府・1001〜5000人
パナソニック健康保険組合の通信簿
パナソニック健康保険組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パナソニック健康保険組合は大阪府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均10.5年）は比べた相手の中で上位21%、有給の取りやすさ（取得率80.4%）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.7）は大きめと残業時間（月8.7時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制（コアタイム無し）や時差勤務の活用
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 80.4% |
| 非正社員 | 82.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.9年 | 11.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.9% | 61人 / 161人 |
会社の注記課長、（副）部長、理事、師長、技師長、（副）室長、（副）所長、（副）院長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 75.6% |
| 非正社員 | 67.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 75.4% |
| 非正社員 | 61.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.7 |
| 正規雇用 | 60.8 |
| 非正規雇用 | 65 |
会社の注記・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く ・正規雇用労働者：出向受入者を除く ・非正規雇用労働者：定年再雇用、嘱託、契約、アルバイト、パート、研修医、専攻医が該当
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 6700150026413
- 所在地
- 大阪府守口市外島町５－５５
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,423人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・パナソニックグループの従業員に対する健康保険ならびに健康管理事業 ・総合病院、介護老人保健施設の運営による地域住民への医療ならびに介護事業
よくある質問
パナソニック健康保険組合の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.7時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
パナソニック健康保険組合の有給休暇の取得率は？
80.4%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
パナソニック健康保険組合の平均勤続年数は？
男性9.9年、女性11.1年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
パナソニック健康保険組合の女性管理職の割合は？
37.9%です（管理職161人のうち女性287人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
パナソニック健康保険組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。