建設業・北海道・10〜100人
株式会社渡辺組の通信簿
渡辺組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
渡辺組は北海道の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均18年）は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月36.4時間）は長めです。
平均勤続年数は男性25年・女性11年で、男性の方が14年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：36.4時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠システムを導入し、月残業時間が概ね60時間を超えた者を月1回の会議で報告、部門長と情報を共有し対象の労働者の残業を減らす何らかの対応を取る
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 2% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 25年 | 11年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 63.2% | 33% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 管理職 | 9.5% | 2人 / 21人 |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長のみ ／ 課長、次長、部長、常務
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総務部 | 57% |
| 土木部 | 4.1% |
| 建築部 | 9% |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6460301002503
- 所在地
- 北海道紋別郡遠軽町南町３丁目１番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：80人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
渡辺組の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で36.4時間です（対象：基幹的な職種）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
渡辺組の男性の育休取得率は？
男性2%、女性0%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
渡辺組の平均勤続年数は？
男性25年、女性11年です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
渡辺組の女性管理職の割合は？
9.5%です（管理職21人のうち女性1,946人）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。