医療・福祉・北海道・501〜1000人
医療法人社団 慶友会の通信簿
慶友会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
75%中央値 70%
3上位44%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
54.2%中央値 47.1%
3上位32%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
69中央値 79.1
2下位29%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
慶友会は北海道の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性69)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年4月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
| パート | — | 100% |
| 正社員 | 75% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 55.2% | — |
| 管理職 | 54.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 67.9% |
| 契約社員 | 78.1% |
| パート | 92.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 67.9% |
| 契約社員 | 63.6% |
| パート | 80% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69 |
| 正規雇用 | 76 |
| 非正規雇用 | 75 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6450005000374
- 所在地
- 北海道旭川市四条西4丁目1番2号
- 業種
- 医療、福祉/医療
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:650人)
- データの対象
- グループ(連結等)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
医療業
よくある質問
慶友会の男性の育休取得率は?
男性75%です(2024年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
慶友会の女性管理職の割合は?
54.2%です(2024年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
慶友会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は69です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。