医療・福祉・北海道・501〜1000人
医療法人社団玄洋会の通信簿
玄洋会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
10.3年中央値 9.5年
3上位39%
女性管理職管理職に占める女性の割合
38%中央値 47.1%
2下位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
53中央値 79.1
1下位7%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
玄洋会は北海道の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53）は大きめと女性管理職の割合（38%）は低めです。
平均勤続年数は男性11.8年・女性8.8年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職種 | 11.8年 | 8.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 1.3% | 1.8% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 38% | 15人 / 39人 |
| 役員 | 50% | 3人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 77% |
| パート | 23% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職種 | 71% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 53 |
| 正規雇用 | 60.5 |
| 非正規雇用 | 43.1 |
会社の注記男性医師の雇用が多いため賃金の差異の割合が大きくなっている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 6430005008782
- 所在地
- 北海道苫小牧市字樽前２３４番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：687人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
玄洋会の平均勤続年数は？
男性11.8年、女性8.8年です（2023年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
玄洋会の女性管理職の割合は？
38%です（管理職39人のうち女性1,678人）（2023年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
玄洋会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は53です（全労働者）。対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。