医療・福祉・北海道・501〜1000人
医療法人社団 明生会の通信簿
明生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
明生会は北海道の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、残業時間（月6.7時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専門職 | 6.6時間 |
| 事務職 | 6.9時間 |
会社の注記2025年度実績による ／ 2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デーの実施 ・時間差勤務（早番・遅番） ・労働衛生委員会、業務改善委員会等での対策の検討
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 専門職 | 84.3% |
| 事務職 | 89.4% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 90% | 100% |
| 事務職 | 50% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41.1% | — |
| 管理職 | 48.5% | — |
会社の注記2026年6月1日現在 ／ 2026年4月1日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 64.6% |
| 事務職 | 66.9% |
会社の注記2026年6月1日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 64% |
| 事務職 | 55.4% |
会社の注記算出期間：2024年4月1日～2025年3月31日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.6 |
| 正規雇用 | 72.2 |
| 非正規雇用 | 69 |
採用・定着
中途採用の実績：男性14人・女性24人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 6430005001473
- 所在地
- 北海道札幌市西区八軒二条西１丁目１番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：700人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院
よくある質問
明生会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.7時間です（対象：正社員）（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
明生会の男性の育休取得率は？
男性90%、女性100%です（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
明生会の女性管理職の割合は？
48.5%です（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
明生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。