医療・福祉・北海道・301〜500人
社会福祉法人 北翔会の通信簿
北翔会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
北翔会は北海道の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均15.4年）は、比べた相手の中で上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（33.3%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 0% | 100% |
会社の注記令和7年度の取得率（令和5年度及び6年度は男性の取得有）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 14.5年 | 16.3年 |
| うち正職員 | 14.2年 | 14.9年 |
| うち非正規職員 | 12.6年 | 12.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 29.8% | 16.3% |
| うち正職員 | 47.8% | 29.8% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 72.2% | 13人 / 18人 |
| 管理職 | 33.3% | 8人 / 24人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職員 | 67.5% |
| うち正職員 | 61.6% |
| うち非正規職員 | 82.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 令和7年度採用 全職員 | 72.1% |
| 令和7年度採用 正職員 | 57.7% |
| 令和7年度採用 非正規職員 | 94.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.1 |
| 正規雇用 | 82.3 |
| 非正規雇用 | 78.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6430005000599
- 所在地
- 北海道札幌市白石区川北２２５４番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：449人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
児童福祉法並びに障害者総合支援法に基づく社会福祉施設の運営並びに各種福祉サービスの提供
よくある質問
北翔会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
北翔会の平均勤続年数は？
男性14.5年、女性16.3年です（2025年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
北翔会の女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職24人のうち女性1,678人）（2025年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
北翔会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.1です（全労働者）。対象期間は2024年1月1日～2024年12月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。