建設業・北海道・10〜100人

株式会社遠藤組の通信簿

遠藤組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
6.7時間中央値 10.5時間
3上位32%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 66.4%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 0%
3上位50%
勤続年数平均継続勤務年数
25.5年中央値 10.6年
5上位2%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 6.9%
4上位7%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
60中央値 70.6
2下位26%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

遠藤組は北海道の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均25.5年)は上位2%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性60)は大きめです。

平均勤続年数は男性15.1年・女性35.8年で、女性の方が20.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6.7時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
事務職1.4時間
技術職10.4時間

年次有給休暇の取得率:100%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
一般職43.7%
技術職40.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
一般職0%0%
技術職0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
一般職15.1年35.8年
技術職15.1年1.5年

会社の注記女性技術職の勤続年数は令和6年度初の採用のため1年となる

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
一般職100%80%
技術職33%—

会社の注記女性技術職の勤続年数は令和6年度初の採用

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%0人 / 6人
管理職40%2人 / 5人
役員33.3%1人 / 3人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
一般職28.5%
技術職8.3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
一般職0%
技術職0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年5月1日~2026年4月30日
対象女性の賃金
全労働者60
正規雇用60

会社の注記男女の賃金差ではなく職種の違いが賃金差となっています

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
一般職0倍0倍
技術職0倍0倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6430001052660
所在地
北海道苫小牧市日の出町2丁目8番15号
業種
建設業/その他建設業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:40人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

遠藤組の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.7時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

遠藤組の有給休暇の取得率は?

100%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

遠藤組の男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。

遠藤組の平均勤続年数は?

男性15.1年、女性35.8年です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

遠藤組の女性管理職の割合は?

40%です(管理職5人のうち女性1,946人)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

遠藤組の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は60です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。

北海道の建設業の会社

北海道の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

建設業の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。