建設業・北海道・10〜100人

協和八光建設株式会社の通信簿

協和八光建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
35時間中央値 10.5時間
1下位3%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
25%中央値 66.4%
2下位10%
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 0%
3上位35%
勤続年数平均継続勤務年数
6年中央値 10.6年
2下位22%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5%中央値 6.9%
3下位45%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

協和八光建設は北海道の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間(月35時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率25%)は低めです。

平均勤続年数は男性10年・女性2年で、男性の方が8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2019年11月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):35時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
技術系40時間
事務系3時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの導入

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員25%

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員10年2年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員71%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
事務職67%
技術職0%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
事務職100%
技術職0%

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度0人0人
2年度前0人0人
3年度前0人0人

中途採用の実績:男性6人・女性2人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6430001042496
所在地
北海道江別市緑町西3丁目10番地3
業種
建設業/その他建設業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:22人)
創業
1951年
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

主に公共工事の元請として、土木工事におけるインフラ整備工事(河川・道路・農業土木・橋梁・上下水道工事他)、災害時の緊急時対応や災害復旧工事を行っています。

よくある質問

協和八光建設の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で35時間です(対象:正社員)(2019年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

協和八光建設の有給休暇の取得率は?

25%です(対象:正社員)(2019年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

協和八光建設の男性の育休取得率は?

男性50%、女性0%です(2019年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。

協和八光建設の平均勤続年数は?

男性10年、女性2年です(2019年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

協和八光建設の女性管理職の割合は?

5%です(2019年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

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この会社のデータの最終更新日:2019年12月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。