建設業・秋田県・10人未満
志村建設株式会社の通信簿
志村建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
志村建設は秋田県の建設業の会社（従業員10人未満）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月6時間）は、比べた相手の中で上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2020年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 6時間 |
| 事務職 | 0時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 100% |
| 事務職 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 40% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 9年 | — |
| 事務職 | — | 22年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 60% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 50% | 2人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 事務職 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 事務職 | 100% |
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 1倍 | 1倍 |
| 事務職 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6410001004845
- 所在地
- 秋田県由利本荘市中梵天６８番地の１
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：7人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建築・設計・不動産
よくある質問
志村建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6時間です（対象：正社員）（2020年2月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
志村建設の男性の育休取得率は？
男性40%、女性100%です（2020年2月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
志村建設の平均勤続年数は？
男性9年です（2020年2月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
志村建設の女性管理職の割合は？
0%です（2020年2月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
秋田県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2020年02月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。