医療・福祉・長崎県・501〜1000人

社会福祉法人幼老育成会の通信簿

幼老育成会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
11.4時間中央値 4.2時間
1下位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
57.2%中央値 73.1%
2下位15%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
13.6年中央値 9.5年
4上位10%
女性管理職管理職に占める女性の割合
60%中央値 47.1%
4上位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
97.9中央値 79.1
5上位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

幼老育成会は長崎県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性97.9)は比べた相手の中で上位5%、勤続年数の長さ(平均13.6年)は上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月11.4時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率57.2%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.4時間(対象:その他)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
4月11.4時間
5月12.2時間
6月12.2時間
7月11.1時間
8月13時間

会社の注記対象は正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)一般事業主行動計画「正社員の所定外労働時間の縮減計画」

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
介護職員57.2%
看護職員54%
栄養士73.2%
調理員46.8%
保育士37.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
介護職員—100%
保育士—100%
PR・OT—100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
生活相談員13.5年17.8年
介護職員13.4年13.8年
看護職員18年13.8年
PT・OT8年14.5年
保育士—14.5年

会社の注記勤続年数5年を超える正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員を対象

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職60%27人 / 45人
役員27.3%3人 / 11人

会社の注記該当なし / 対象、就業規則に規定している管理職 / 社会福祉法人幼老育成会における役員(理事、監事)

働いている人に占める女性の割合
区分女性
その他73.1%

会社の注記正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員を含む割合

採用した人に占める女性の割合
区分女性
介護職員68.8%
看護職員62.5%
調理員71.4%
PT・OT42.9%
保育士100%

会社の注記正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員を含む。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者97.9
正規雇用93
非正規雇用121.8

採用・定着

中途採用の実績:男性14人・女性25人

採用の競争倍率
区分男性女性
介護職員1倍1倍
看護職員1倍1倍
調理員1倍1倍
PT・OT1倍1倍
保育士0倍1倍

会社の注記男性、女性の採用なしは0倍で記載

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6310005002913
所在地
長崎県佐世保市花園町205番地2
業種
医療、福祉/福祉
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:573人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

保育園及び高齢者介護事業

よくある質問

幼老育成会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.4時間です(対象:その他)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

幼老育成会の有給休暇の取得率は?

57.2%です(対象:介護職員)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。

幼老育成会の平均勤続年数は?

男性13.4年、女性13.8年です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

幼老育成会の女性管理職の割合は?

60%です(管理職45人のうち女性1,678人)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

幼老育成会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は97.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。