医療・福祉・長崎県・501〜1000人
社会福祉法人幼老育成会の通信簿
幼老育成会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
幼老育成会は長崎県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性97.9)は比べた相手の中で上位5%、勤続年数の長さ(平均13.6年)は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月11.4時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率57.2%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.4時間(対象:その他)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 4月 | 11.4時間 |
| 5月 | 12.2時間 |
| 6月 | 12.2時間 |
| 7月 | 11.1時間 |
| 8月 | 13時間 |
会社の注記対象は正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)一般事業主行動計画「正社員の所定外労働時間の縮減計画」
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 介護職員 | 57.2% |
| 看護職員 | 54% |
| 栄養士 | 73.2% |
| 調理員 | 46.8% |
| 保育士 | 37.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職員 | — | 100% |
| 保育士 | — | 100% |
| PR・OT | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 生活相談員 | 13.5年 | 17.8年 |
| 介護職員 | 13.4年 | 13.8年 |
| 看護職員 | 18年 | 13.8年 |
| PT・OT | 8年 | 14.5年 |
| 保育士 | — | 14.5年 |
会社の注記勤続年数5年を超える正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員を対象
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 60% | 27人 / 45人 |
| 役員 | 27.3% | 3人 / 11人 |
会社の注記該当なし / 対象、就業規則に規定している管理職 / 社会福祉法人幼老育成会における役員(理事、監事)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 73.1% |
会社の注記正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員を含む割合
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護職員 | 68.8% |
| 看護職員 | 62.5% |
| 調理員 | 71.4% |
| PT・OT | 42.9% |
| 保育士 | 100% |
会社の注記正社員及び常勤パート職員、非常勤パート職員を含む。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 97.9 |
| 正規雇用 | 93 |
| 非正規雇用 | 121.8 |
採用・定着
中途採用の実績:男性14人・女性25人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職員 | 1倍 | 1倍 |
| 看護職員 | 1倍 | 1倍 |
| 調理員 | 1倍 | 1倍 |
| PT・OT | 1倍 | 1倍 |
| 保育士 | 0倍 | 1倍 |
会社の注記男性、女性の採用なしは0倍で記載
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6310005002913
- 所在地
- 長崎県佐世保市花園町205番地2
- 業種
- 医療、福祉/福祉
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:573人)
- データの対象
- グループ(連結等)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
保育園及び高齢者介護事業
よくある質問
幼老育成会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.4時間です(対象:その他)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
幼老育成会の有給休暇の取得率は?
57.2%です(対象:介護職員)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。
幼老育成会の平均勤続年数は?
男性13.4年、女性13.8年です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
幼老育成会の女性管理職の割合は?
60%です(管理職45人のうち女性1,678人)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
幼老育成会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は97.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
長崎県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。