医療・福祉・長崎県・501〜1000人
社会福祉法人 南高愛隣会の通信簿
南高愛隣会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
南高愛隣会は長崎県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均12.1年）は、比べた相手の中で上位19%です。
平均勤続年数は男性13.8年・女性10.4年で、男性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 88.8% | 100% |
会社の注記法人全体 男性：88.8％ 女性：100％
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 13.8年 | 10.4年 |
| 正規職員以外の無期職員 | 12.8年 | 10.5年 |
会社の注記令和7年度より公表区分を見直し、勤務地限定正規職員区分を廃止し整理しています。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 12人 / 24人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 61.8% |
| 非正規職員 | 65.9% |
| 全労働者 | 63.7% |
会社の注記令和7年度より公表区分を見直し、正規職員・非正規職員・全労働者の区分で公表しています。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.1 |
| 正規雇用 | 83.8 |
| 非正規雇用 | 75.7 |
会社の注記対象期間：令和7年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当等を除く 正規労働者：出向者については、当法人から法人外への出向者を含み、他法人から当法人への出向者は除く 非正規労働者：有期、就労継続支援事業A型雇用者を含む
会社の基本情報
- 法人番号
- 1310005004798
- 所在地
- 長崎県諫早市福田町３５７番地１５
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：700人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
障がい者福祉サービス
よくある質問
南高愛隣会の男性の育休取得率は？
男性88.8%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
南高愛隣会の平均勤続年数は？
男性13.8年、女性10.4年です（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
南高愛隣会の女性管理職の割合は？
50%です（管理職24人のうち女性1,678人）（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
南高愛隣会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
長崎県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。