医療・福祉・長崎県・301〜500人
社会医療法人 玄州会の通信簿
玄州会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
玄州会は長崎県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均14.9年）は上位5%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.9）は大きめです。
平均勤続年数は男性17.2年・女性12.6年で、男性の方が4.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護 | — | 100% |
| 介護 | 100% | 100% |
| 医療技術職 | 50% | 100% |
| 事務・業務 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護 | 17.2年 | 12.6年 |
| 介護 | 17.7年 | 15.1年 |
| 医療技術職 | 13.5年 | 11.9年 |
| 事務・業務 | 21年 | 13.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 41.7% | 10人 / 24人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護 | 84.6% |
| 介護 | 64% |
| 医療技術職 | 50% |
| 事務・業務 | 68.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.9 |
| 正規雇用 | 67.8 |
| 非正規雇用 | 39.8 |
会社の注記医師の1人当たりの給与が高いこと、男性医師34名（正規5名、非正規29名）に対し、 女性医師5名（正規1名、非正規4名）であることが賃金の差異の要因だと考えられる。 賃金は基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9310005005723
- 所在地
- 長崎県壱岐市郷ノ浦町郷ノ浦１５番地３
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：330人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院・老健・訪問看介護・居宅支援センター・通所介護・通所リハビリテーション・サ高住等１２事業所を運営
よくある質問
玄州会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
玄州会の平均勤続年数は？
男性17.2年、女性12.6年です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
玄州会の女性管理職の割合は？
41.7%です（管理職24人のうち女性1,678人）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
玄州会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
長崎県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。