建設業・岡山県・101〜300人

旭テクノプラント株式会社の通信簿

旭テクノプラントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

67%中央値 0%

3上位32%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 6.9%

3上位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.1中央値 70.6

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

旭テクノプラントは岡山県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	67%	100%
パート社員	0%	100%

会社の注記2024年11月1日～2025年10月31日に生まれた子

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	9.1%	1人 / 11人

会社の注記2026年4月1日時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年11月1日～2025年10月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.1
正規雇用	77.3
非正規雇用	52.9

会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、決算賞与、通勤手当等を除く。正規雇用労働者：正社員、短時間正社員。非正規雇用労働者：パートタイマー、嘱託社員、契約社員 ※パート労働者及び育児短時間勤務社員については、正規雇用労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。