その他の製造業・富山県・1001〜5000人
コマツNTC株式会社の通信簿
コマツNTCが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
コマツNTCは富山県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月20.3時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
会社の注記年間取得目標19日以上を全社員がクリア
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記育児休業とは別に、育児・出産・介護・私傷病等のために必要な休暇を付与する制度を整備しています。当該制度を育児・出産のために利用した社員を含むと、男性の育児休暇取得率は100%です。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5% | 3人 / 60人 |
| 管理職 | 3.8% | 6人 / 160人 |
会社の注記主任クラス
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般社員 | 17.7% |
| 管理職 | 3.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般社員 | 14.8% |
会社の注記2026年4月 定期採用者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.2 |
| 正規雇用 | 76.3 |
| 非正規雇用 | 75.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6230001013831
- 所在地
- 富山県南砺市野尻６４１番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,226人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
工作機械・産業機械の設計・製造・販売
よくある質問
コマツNTCの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。
コマツNTCの有給休暇の取得率は？
100%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。
コマツNTCの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。
コマツNTCの女性管理職の割合は？
3.8%です（管理職160人のうち女性247人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。
コマツNTCの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
富山県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。