その他の製造業・富山県・101〜300人

株式会社カシイの通信簿

カシイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 67%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
14.9年中央値 12.8年
4上位31%
女性管理職管理職に占める女性の割合
17.5%中央値 4.5%
4上位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79中央値 73
4上位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

カシイは富山県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(17.5%)は上位18%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

会社の注記当年度は育児休業取得対象となった男性社員3名、女性社員2名の全員が育児休業を取得したため、取得率100%となっています。

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.5年14.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職17.5%7人 / 40人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79
正規雇用77.9
非正規雇用33.8

会社の注記当社では、男女で異なる賃金制度は採用しておりません。 男女間賃金差異は主として管理職比率、勤続年数及び職種構成の違いによるものです。 非正規雇用労働者について、定年再雇用嘱託社員5名(男性)、短時間勤務パート社員(2名)で構成されており、雇用形態及び労働時間の違いが数値に影響しております。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5230001000566
所在地
富山県富山市三郷18番地
業種
その他製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:194人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.アルミ製等のエクステリア製品(バルコニー、テラス、カーポート、デッキ)の企画開発・製造 2.アルミ・ステンレス製等のパブリックサイン製品(掲示板、看板、サイン、電飾サイン)の企画開発・製造 3.エクステリア商品等の施工・販売

よくある質問

カシイの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。

カシイの平均勤続年数は?

男性15.5年、女性14.2年です(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。

カシイの女性管理職の割合は?

17.5%です(管理職40人のうち女性2,450人)(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

カシイの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。